Cechownia Zakładów Górniczych Rudna stała się areną zmagań trzeciej edycji Olimpiady wiedzy o KGHM „Kompetentny Gilbert”, w której wzięło udział dziesięć drużyn z klas patronackich. Tegoroczne zawody potwierdziły wysoki poziom przygotowania młodzieży do pracy w kluczowych sektorach przemysłu miedziowego.
Rywalizacja młodych fachowców w sercu Zagłębia Miedziowego
W tegorocznej edycji olimpiady zmierzyły się pięcioosobowe zespoły reprezentujące szkoły z województwa dolnośląskiego i lubuskiego. Uczestnicy musieli wykazać się wszechstronnością, łącząc wiedzę teoretyczną z praktycznymi umiejętnościami z zakresu górnictwa, hutnictwa, mechatroniki oraz zasad bezpieczeństwa i pierwszej pomocy.
Po intensywnej rywalizacji na najwyższym stopniu podium stanęła reprezentacja Zespołu Szkół w Chocianowie. Tuż za nimi uplasowali się uczniowie Zespołu Szkół Politechnicznych z Głogowa, a trzecie miejsce przypadło drużynie z głogowskiego Zespołu Szkół im. Jana Wyżykowskiego. Laureaci otrzymali nie tylko prestiżowe wyróżnienia i gadżety, ale także nagrody pieniężne dla swoich placówek.
Teoria i praktyka pod okiem ekspertów
Wydarzenie „Kompetentny Gilbert” zostało zaprojektowane tak, aby jak najwierniej oddać realia pracy w miedziowym gigancie. Olimpiada składała się z dwóch kluczowych etapów:
-
Część teoretyczna: test wiedzy przygotowany przez branżowych ekspertów KGHM.
-
Część praktyczna: zadania wymagające kreatywnego rozwiązywania problemów technicznych oraz sprawnego podejmowania decyzji pod presją czasu.
Organizatorzy podkreślają, że oprócz sprawdzenia kompetencji twardych, niezwykle istotna była współpraca zespołowa i budowanie relacji między uczniami różnych szkół. Dla wielu z nich był to pierwszy tak bliski kontakt z przedstawicielami potencjalnego pracodawcy.
Program patronacki przepustką do kariery w KGHM
Olimpiada jest integralnym elementem szerokiego programu „Kompetentni w branży”, który KGHM realizuje od 2018 roku. Obecnie patronatem spółki objętych jest blisko 2500 uczniów kształcących się w 10 szkołach na terenie Zagłębia Miedziowego.
„Program oferuje realne korzyści, w tym stypendia naukowe oraz jasną ścieżkę zatrudnienia w formule stażowej. Absolwenci klas patronackich otrzymują dokument, który jest silnym atutem w procesie rekrutacji do oddziałów spółki”
– zaznaczają koordynatorzy projektu.
O skuteczności inicjatywy świadczą liczby: już ponad 545 pracowników miedziowej spółki to absolwenci klas patronackich. KGHM aktywnie wspiera młode talenty nie tylko poprzez naukę zawodu, ale również szkolenia z zakresu budowania CV i przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych, pomagając im świadomie planować przyszłość w przemyśle wydobywczym i hutniczym.
