Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. oraz organizacje związkowe sfinalizowały negocjacje dotyczące warunków płacowych na bieżący rok. Kluczowym punktem umowy jest wzrost stawek płac zasadniczych o 6,8%, obowiązujący z mocą wsteczną od 1 stycznia. Dokument, podpisany w obecności całego zarządu spółki, określa również ramy przeszeregowań pracowników oraz mechanizmy analizy średniego wzrostu płac w oparciu o półroczne wyniki produkcyjne i finansowe giganta z Lubina.
Dialog społeczny fundamentem stabilności spółki
W spotkaniu wieńczącym negocjacje uczestniczył pełny skład Zarządu pod przewodnictwem Prezesa Remigiusza Paszkiewicza. Wypracowane rozwiązanie jest postrzegane jako złoty środek, który z jednej strony odpowiada na oczekiwania załogi, a z drugiej chroni długofalową kondycję finansową i potencjał inwestycyjny grupy.
Wypracowane porozumienie jest dobrym kompromisem pomiędzy oczekiwaniami załogi a koniecznością zapewnienia KGHM długoterminowej stabilności finansowej i możliwości rozwoju
– podkreślił Remigiusz Paszkiewicz, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Szef miedziowej spółki zaznaczył również, że konstruktywny dialog ze stroną społeczną stanowi dobry prognostyk dla przyszłej współpracy wewnątrz organizacji.
Planowe przeszeregowania i ścieżka rozwoju kadr
Poza bezpośrednim wzrostem stawek zasadniczych, porozumienie wprowadza konkretny harmonogram awansów płacowych. Od kwietnia 2026 roku w poszczególnych oddziałach spółki ruszy proces przeszeregowań, który obejmie 20% ogółu zatrudnionych. Szczegółowe zasady i kryteria tych zmian zostaną doprecyzowane w drodze lokalnych porozumień pomiędzy pracodawcami a zakładowymi organizacjami związkowymi w każdym z oddziałów.
Analiza wyników i perspektywy wzrostu wynagrodzeń
Strony umówiły się również na rewizję ustaleń po zakończeniu pierwszego półrocza bieżącego roku. Na podstawie twardych danych o produkcji i kondycji finansowej KGHM, przeprowadzona zostanie szczegółowa analiza dynamiki płac. Celem tych działań jest zweryfikowanie możliwości realizacji postulatu dotyczącego wzrostu średniej płacy ogółem o co najmniej 7% w skali całego 2026 roku w porównaniu do roku ubiegłego.
Warto zaznaczyć, że coroczny tryb negocjowania warunków finansowych w KGHM Polska Miedź S.A. jest procedurą ściśle uregulowaną zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, co gwarantuje transparentność i przewidywalność procesu dla obu stron.
