Wczoraj obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Kobiet w Górnictwie, inicjatywę Międzynarodowego Stowarzyszenia Kobiet w Górnictwie (IWIM), mającą na celu zwiększenie świadomości na temat równości płci w przemyśle wydobywczym. KGHM Polska Miedź S.A., doceniając wkład swoich pracownic, z tej okazji składa wszystkim paniom życzenia bezpiecznej pracy i spełnienia zawodowego.
Choć ze względów historycznych i specyfiki branży górnictwo tradycyjnie kojarzone jest z mężczyznami, w Grupie KGHM kobiety stanowią już 7,3% załogi, co przekłada się na blisko 1400 pracownic w Polsce. Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, podkreśla, że KGHM konsekwentnie wdraża politykę równości płci w dostępie do miejsc pracy, zapewniając takie same warunki rozwoju zawodowego, podnoszenia kwalifikacji i ścieżek awansu zarówno kobietom, jak i mężczyznom.
Kobiety w KGHM nie tylko pełnią funkcje inżynieryjne czy pracują w jednostkach badawczych, ale coraz częściej spotykane są na dole kopalni, gdzie kierują procesami produkcyjnymi, dbają o bezpieczeństwo wydobycia surowców, a także prowadzą prace geologiczne i inwestycyjne. Przykładem jest Iza Kożewnikow, absolwentka programu „Kompetentni w branży”, która od niemal roku pracuje jako ślusarz pod ziemią w oddziale ZG Rudna, przecierając szlaki innym paniom.
KGHM aktywnie zachęca młode pokolenia do związania się z branżą górniczą. Program „Kompetentni w branży” dla uczniów szkół średnich cieszy się rosnącym zainteresowaniem wśród dziewcząt – w bieżącym roku szkolnym do klas patronackich KGHM dołączyło 19 uczennic.
Spółka intensywnie pracuje nad przyszłościowymi rozwiązaniami, analizując aspekty prawne, BHP, wydatki energetyczne i zdrowotne, aby określić kolejne stanowiska, które w przyszłości będą mogły być powierzane kobietom. Martyna Kościelna-Szewczyk, nadgórnik pod ziemią w ZG Rudna, komentuje:
„Czasy się zmieniają, kiedyś nikt by nie pomyślał, że kobiety mogą pilotować samoloty, czy jeździć ciężarówkami – teraz nie ma takich barier. Nie wahajcie się. Z pozostałymi koleżankami z pracy nie możemy się doczekać, aż nasze „babskie” grono się powiększy.”
KGHM co roku inwestuje znaczne środki w innowacyjność i nowoczesne technologie, które umożliwiają realne zwiększanie zatrudnienia kobiet w działach produkcyjnych, przełamując stereotypy i budując bardziej inkluzywny przemysł wydobywczy.
